Specjalność: Zarządzanie kadrami – outsourcing HR

STUDIA I STOPNIA

OPIS I PERSPEKTYWY ZAWODOWE

Zarządzanie kadrami, zwane również zarządzaniem ludźmi lub zarządzaniem zasobami ludzkimi, to dziedzina zarządzania, która zajmuje się planowaniem, organizowaniem, motywowaniem i kontrolowaniem pracy ludzi w organizacji. Celem zarządzania kadrami jest osiągnięcie zamierzonych celów organizacji poprzez właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli poprzez odpowiednie dobieranie ludzi do stanowiska pracy, szkolenie, motywowanie i rozwijanie pracowników oraz zapewnienie im odpowiednich warunków pracy. W zarządzaniu kadrami ważne jest również zapewnienie sprawnego funkcjonowania systemu rekrutacji, selekcji i oceny pracowników oraz rozwiązywanie ewentualnych problemów i konfliktów w miejscu pracy. Outsourcing z kolei polega na przeniesieniu lub zleceniu przez przedsiębiorstwo wykonania określonych zadań lub procesów biznesowych zewnętrznym podmiotom. Wybierając specjalność Zarządzanie kadrami i outsourcing HR możesz być przekonany, że będziesz osobą poszukiwaną na rynku pracy, ponieważ coraz więcej firm potrzebuje specjalistów w tym zakresie.

 

Absolwent studiów Zarządzanie na specjalności Zarządzanie kadrami i outsourcing HR jest przygotowany do pracy jako:

  • specjalista ds. kadr w przedsiębiorstwach prywatnych i państwowych,
  • specjalista ds. rekrutacji pracowników (HR),
  • menadżer zespołów w firmach prywatnych i państwowych,
  • specjalista ds. outsourcingu HR.

PROFIL ABSOLWENTA

Podejmując studia na specjalności Zarządzanie kadrami i outsourcing HR, student zdobędzie:

  • wiedzę w zakresie prawa pracy oraz uwarunkowań prawnych outsourcingu,
  • wiedzę z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem (zarządzanie, planowanie, organizowanie i motywowanie),
  • wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
  • umiejętność planowania działań organizacji w zakresie outsourcingu, w tym outsourcingu IT,
  • umiejętność doboru stanowiska pracy do kwalifikacji i kompetencji pracownika,
  • umiejętność  przeprowadzenia okresowej oceny pracownika,
  • umiejętności komunikacyjne przydatne w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

WYBRANE PRZEDMIOTY na specjalności ZARZĄDZANIE KADRAMI – OUTSOURCING HR

  • Organizacja i controlling funkcji personalnej
  • Prawo pracy i uwarunkowania prawne w outsourcingu
  • Systemy rekrutacji i okresowych ocen pracowników
  • Zarządzanie zmianą w obszarze funkcji HR
  • Planowanie strategii rozwoju i działania przedsiębiorstw
  • Kształtowanie systemów motywacyjnych i wynagrodzeń
  • Analiza rynku pracy
  • Outsourcing IT
ZOBACZ TAKŻE:

AKTUALNOŚCI Z POZNANIA:

DOŁĄCZ DO NAS!

Podaj swój mail, abyśmy od czasu do czasu mogli informować Cię o wydarzeniach, ciekawostkach, promocjach, ofertach staży czy propozycjach pracy:

Nasi Partnerzy