Specjalność: Zarządzanie kadrami – outsourcing HR
OPIS I PERSPEKTYWY ZAWODOWE
Zarządzanie kadrami, zwane również zarządzaniem ludźmi lub zarządzaniem zasobami ludzkimi, to dziedzina zarządzania, która zajmuje się planowaniem, organizowaniem, motywowaniem i kontrolowaniem pracy ludzi w organizacji. Celem zarządzania kadrami jest osiągnięcie zamierzonych celów organizacji poprzez właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli poprzez odpowiednie dobieranie ludzi do stanowiska pracy, szkolenie, motywowanie i rozwijanie pracowników oraz zapewnienie im odpowiednich warunków pracy. W zarządzaniu kadrami ważne jest również zapewnienie sprawnego funkcjonowania systemu rekrutacji, selekcji i oceny pracowników oraz rozwiązywanie ewentualnych problemów i konfliktów w miejscu pracy. Outsourcing z kolei polega na przeniesieniu lub zleceniu przez przedsiębiorstwo wykonania określonych zadań lub procesów biznesowych zewnętrznym podmiotom. Wybierając specjalność Zarządzanie kadrami i outsourcing HR możesz być przekonany, że będziesz osobą poszukiwaną na rynku pracy, ponieważ coraz więcej firm potrzebuje specjalistów w tym zakresie.
Absolwent studiów Zarządzanie na specjalności Zarządzanie kadrami i outsourcing HR jest przygotowany do pracy jako:
- specjalista ds. kadr w przedsiębiorstwach prywatnych i państwowych,
- specjalista ds. rekrutacji pracowników (HR),
- menadżer zespołów w firmach prywatnych i państwowych,
- specjalista ds. outsourcingu HR.
PROFIL ABSOLWENTA
Podejmując studia na specjalności Zarządzanie kadrami i outsourcing HR, student zdobędzie:
- wiedzę w zakresie prawa pracy oraz uwarunkowań prawnych outsourcingu,
- wiedzę z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem (zarządzanie, planowanie, organizowanie i motywowanie),
- wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
- umiejętność planowania działań organizacji w zakresie outsourcingu, w tym outsourcingu IT,
- umiejętność doboru stanowiska pracy do kwalifikacji i kompetencji pracownika,
- umiejętność przeprowadzenia okresowej oceny pracownika,
- umiejętności komunikacyjne przydatne w zarządzaniu kapitałem ludzkim.
WYBRANE PRZEDMIOTY na specjalności ZARZĄDZANIE KADRAMI – OUTSOURCING HR
- Organizacja i controlling funkcji personalnej
- Prawo pracy i uwarunkowania prawne w outsourcingu
- Systemy rekrutacji i okresowych ocen pracowników
- Zarządzanie zmianą w obszarze funkcji HR
- Planowanie strategii rozwoju i działania przedsiębiorstw
- Kształtowanie systemów motywacyjnych i wynagrodzeń
- Analiza rynku pracy
- Outsourcing IT
AKTUALNOŚCI Z POZNANIA: