Zarządzanie, specjalność: Ekonomika pracy i zarządzania kapitałem ludzkim

Absolwent kierunku posiada wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu oraz nauk dotyczących funkcjonowania przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur bezpieczeństwa państwa. Wykształcona zdolność diagnozowania i analizowania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji oraz umiejętność skutecznego komunikowania się i negocjowania, umożliwiają absolwentowi podjęcie pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania, kierownika przedsiębiorstwa, kierownika w strukturach bezpieczeństwa państwa. Absolwent posiadający wiedzę teoretyczną, jak i zdolności praktyczne będzie przygotowany do prowadzenia własnej działalności. Absolwent zna język obcy na poziomie biegłości B2 Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia językowego Rady Europy oraz potrafi posługiwać się językiem specjalistycznym z zakresu zarządzania.

Przedmioty kształcenia podstawowego, to między innymi:

• Nauki o organizacji
• Podstawy zarządzania
• Propedeutyka prawa
• Technologia informacyjna 
   

Przedmioty kierunkowe, to między innymi:

• Dowodzenie
• Psychologia pracy i organizacji
• Zarządzanie jakością
• Zarządzanie projektami
   

Absolwent specjalności ekonomika pracy i zarządzania kapitałem ludzkim będzie przygotowany do zajęcia się problematyką rynku pracy, polityki społecznej oraz zarządzania kapitałem ludzkim. Zdobędzie szeroką wiedzę z zakresu ekonomii pracy i specyfiki rynku pracy, instrumentów przeciwdziałania bezrobociu, przepisów prawa pracy oraz znajomości funkcjonowania urzędów pracy. Uzyskane kwalifikacje umożliwią absolwentowi  podjęcie pracy na stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, kreowaniem polityki kadrowej, analizą rynku pracy z punktu widzenia przedsiębiorcy oraz kształtowaniem polityki przeciwdziałania bezrobociu. Absolwent specjalności zostanie przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia.

Program studiów obejmuje przedmioty specjalizacyjne i specjalnościowe m.in.:

• Analiza rynku pracy
• Planowanie strategii rozwoju i działania przedsiębiorstwa
• Prawo pracy
• Stosunki pracy
• Zarządzanie projektami unijnymi z zakresu kapitału ludzkiego
• Zarządzanie rynkiem pracy.