- Regulacje prawne
- O uczelni
- Kadra
- Nauka
- Języki obce
- Wydawnictwo
- Biblioteka
- Aktualności
- Partnerzy
- Promocje
- English
2011/04/03
Absolwent kierunku: posiada wiedzę i umiejętności twórczego rozwiązywania problemów bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego - również w sytuacjach niestandardowych, na podstawie niekompletnych informacji. Zdobytą wiedzę i umiejętności umie wykorzystać w pracy zawodowej z zachowaniem zasad prawnych i etycznych. Umie kompetentnie i zgodnie z zasadami etyki kierować pracą zespołów ludzkich i organizować operacje reagowania kryzysowego. Jest przygotowany do pracy w strukturach administracji publicznej na stanowiskach kierowniczych, organizacjach działających na rzecz bezpieczeństwa narodowego i międzynarodowego, instytutach naukowo-badawczych, oświatowych oraz akademickich zajmujących się problematyką bezpieczeństwa. Absolwent ma ukształtowane nawyki ustawicznego kształcenia i rozwoju zawodowego oraz jest przygotowany do podejmowania wyzwań badawczych i podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich).
Przedmioty kształcenia podstawowego, to między innymi:
Przedmioty kierunkowe, to między innymi:
Absolwent specjalności psychologia w zarządzaniu bezpieczeństwem będzie posiadać wiedzę i praktyczne umiejętności z dziedziny zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem psychologicznych aspektów kierowania zasobami ludzkimi. Absolwent zdobędzie należytą wiedzę z zakresu motywacji i motywowania personelu pracowniczego, stosowania odpowiednich narzędzi psychologicznych w sytuacjach kryzysowych.
W zakresie nabytych umiejętności absolwent cechować się będzie wiedzą dotyczącą mechanizmów funkcjonowania człowieka w organizacji i jego oddziaływania na efekty pracy grupowej. Nauczy się rozpoznawać typy osobowości pracowników i członków zespołu oraz ich konsekwencje dla systemów motywacyjnych. Nabyte umiejętności dotyczące zasad komunikacji interpersonalnej umożliwią mu sprawne rozwiązywanie konfliktów.
Osiągnięta w toku studiów wiedza i umiejętności umożliwią mu zdobycie pracy na stanowiskach kierowniczych w firmach prywatnych, dużych korporacjach, jak również w służbach rządowych oraz samorządowych powołanych do ochrony ładu prawnego oraz spokoju i porządku publicznego (policja państwowa, policja municypalna, służba więzienna, straż gminna, straż pożarna, Inspekcja Transportu Drogowego, służba celna, straż graniczna, Straż Ochrony Kolei, obrona cywilna, centra zarządzania kryzysowego); jednostkach i strukturach Wojska Polskiego (w zakresie zadań realizowanych przez pracowników cywilnych); instytucjach bezpieczeństwa publicznego o zasięgu międzynarodowym (Interpol, Europol) oraz innych organizacjach, które w swoim profilu działalności kładą nacisk na politykę bezpieczeństwa w zarządzaniu zasobami ludzkimi.